{"id":5204,"date":"2022-06-06T10:57:29","date_gmt":"2022-06-06T08:57:29","guid":{"rendered":"https:\/\/bitacoraenlared.com\/internet\/?p=5204"},"modified":"2022-06-04T19:44:55","modified_gmt":"2022-06-04T17:44:55","slug":"asi-es-la-cultura-toxica-dentro-de-tiktok-segun-varios-extrabajadores-la-forma-en-que-se-esta-tratando-a-los-empleados-es-exactamente-lo-contrario-de-lo-que-representa-la-plataforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bitacoraenlared.com\/internet\/asi-es-la-cultura-toxica-dentro-de-tiktok-segun-varios-extrabajadores-la-forma-en-que-se-esta-tratando-a-los-empleados-es-exactamente-lo-contrario-de-lo-que-representa-la-plataforma\/","title":{"rendered":"As\u00ed es la cultura t\u00f3xica dentro de TikTok, seg\u00fan varios extrabajadores: \u00abLa forma en que se est\u00e1 tratando a los empleados es exactamente lo contrario de lo que representa la plataforma\u00bb"},"content":{"rendered":"

Las paredes de las oficinas de TikTok est\u00e1n repletas de frases como\u00a0\u00abSe apasionado y honesto\u00bb<\/strong>, o\u00a0\u00abten un consistente impacto positivo\u00bb<\/strong>. Estos esl\u00f3ganes motivacionales son solo algunos fragmentos conocidos como\u00a0\u00abByteStyles\u00bb<\/a>, y forman parte de la cultura corporativa de la compa\u00f1\u00eda que acompa\u00f1a el d\u00eda a d\u00eda de sus trabajadores.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la red social, cuya matriz es\u00a0la empresa tecnol\u00f3gica ByteDance<\/a>, en sus ofertas de empleo establece cosas como: \u00abEn TikTok estamos comprometidos con el bienestar de todos nuestros empleados\u00bb, y se define como un espacio inclusivo donde sus empleados \u00abson valorados por sus habilidades, experiencias y perspectivas \u00fanicas\u00bb<\/p>\n

Sin embargo, son muchos los trabajadores de la compa\u00f1\u00eda en la sede de EEUU que durante los \u00faltimos meses,\u00a0coincidiendo con el espectacular crecimiento de la aplicaci\u00f3n<\/a>, han alzado la voz denunciando\u00a0una cultura de trabajo t\u00f3xica<\/strong>, marcada por las largas jornadas laborales, las reuniones durante los fines de semana, o\u00a0la dependencia de la sede de Pek\u00edn<\/a>, donde ByteDance tambi\u00e9n est\u00e1 establecida.<\/p>\n

Cultura del \u00ab996\u00bb<\/h2>\n

El pasado mes de abril, el testimonio de un alto cargo de la empresa dio la vuelta al mundo al asegurar que en la red social reinaba la cultura del\u00a0\u00ab996\u00bb<\/a>, en referencia a trabajar de 9 de la ma\u00f1ana a 9 de la noche, 6 d\u00edas a la semana. Pabel Mart\u00ednez, que estuvo durante un a\u00f1o en la empresa como director global de ventas de publicidad, acab\u00f3 abandonando la empresa agotado.<\/p>\n

\u00abCreo que la cultura de trabajar demasiado o de no tener un equilibrio entre la vida laboral y la personal permea en toda la organizaci\u00f3n, y a menudo\u00a0se fomenta que trabajes ‘fuera de horario'\u00bb<\/strong>, contaba\u00a0en una entrevista<\/a>\u00a0a\u00a0Business Insider.<\/em><\/p>\n

El testimonio de Mart\u00ednez casa con la experiencia de otros empleados, tanto que ya no est\u00e1n en la compa\u00f1\u00eda como que contin\u00faan en ella, tal y como\u00a0public\u00f3<\/a>\u00a0Dan Whateley en\u00a0Business Insider\u00a0<\/em>el diciembre pasado.<\/p>\n

Estos trabajadores se\u00f1alaban que la relaci\u00f3n con el equipo de China era insostenible, ya que desde EEUU ten\u00edan que adaptarse al horario de sus compa\u00f1eros asi\u00e1ticos, lo que al final ha derivado en reuniones los fines de semana y una cultura del trabajo estresante y \u00fanicamente centrada en la productividad.<\/p>\n

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Otra extrabajadora cr\u00edtica con la cultura corporativa de TikTok es Chloe Shih, quien en octubre del a\u00f1o pasado aseguraba\u00a0en un v\u00eddeo<\/a>\u00a0subido a su canal de YouTube que decidi\u00f3 dejar la compa\u00f1\u00eda debido a una\u00a0\u00abincre\u00edblemente t\u00f3xica experiencia laboral\u00bb<\/strong>. Su historia acumula m\u00e1s de 200.000 visualizaciones.<\/p>\n

Otro de los lemas que TikTok enfatiza entre sus subordinados es\u00a0\u00abAlways Day One\u00bb<\/a>, un mantra que Jeff Bezos instaur\u00f3 en Amazon para que sus empleados trabajaran siempre con la misma ilusi\u00f3n que el primer d\u00eda. En resumen,\u00a0que no se relajen a pesar de ser un gigante de la econom\u00eda.<\/strong><\/p>\n

Ahora, la historia se repite en TikTok.<\/p>\n

85 horas de reuniones a la semana<\/h2>\n

Seg\u00fan publica\u00a0The Wall Street Journal\u00a0<\/em><\/a>que ha podido hablar con varios exempleados, aunque TikTok parezca la arcadia digital con sus esl\u00f3ganes motivacionales en las paredes, en sus oficinas campan a sus anchas el estr\u00e9s, la falta de sue\u00f1o por culpa del trabajo y la ansiedad.<\/p>\n

Los exempleados con los que ha hablado el diario estadounidense critican, adem\u00e1s, tener\u00a0una media de 85 horas a la semana de reuniones<\/strong>, tras las cuales ten\u00edan que hacer malabarismos para poder sacar adelante sus tareas diarias, algo que a menudo les hac\u00eda tener que trabajar de madrugada.<\/p>\n

En un comunicado, la empresa ha asegurado que ha hecho una serie de ajustes en sus pr\u00e1cticas y cultura del trabajo para \u00abconstruir y fomentar un equipo que est\u00e9 capacitado para apoyar a nuestra creciente comunidad global\u00bb.<\/p>\n

\u00abFomentamos una cultura de transparencia y retroalimentaci\u00f3n, y nos comprometemos a construir una plataforma y un negocio equitativos que permitan prosperar tanto a nuestra comunidad como a nuestros empleados\u00bb, ha respondido TikTok al\u00a0WSJ.<\/em><\/p>\n

Otro de los empleados que acab\u00f3 abandonando la compa\u00f1\u00eda fue Dylan Juhnke, que trabajaba en el departamento de acuerdos comerciales con marcas. Juhnke, tambi\u00e9n agotado por el exceso de trabajo, aire\u00f3 estos problemas en una reuni\u00f3n con sus jefes. No le hicieron caso y renunci\u00f3 a su trabajo.<\/p>\n

Al abandonar la empresa, seg\u00fan recoge el\u00a0WSJ<\/em>, escribi\u00f3 en una presentaci\u00f3n interna;\u00a0\u00abLa forma en que en TikTok se est\u00e1 tratando a los empleados es exactamente lo contrario de lo que representa la plataforma\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Lucas G\u00aa Alcalde<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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