{"id":5618,"date":"2022-07-10T09:16:19","date_gmt":"2022-07-10T07:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/bitacoraenlared.com\/internet\/?p=5618"},"modified":"2022-07-06T09:27:17","modified_gmt":"2022-07-06T07:27:17","slug":"como-conseguir-que-te-contraten-en-youtube","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bitacoraenlared.com\/internet\/como-conseguir-que-te-contraten-en-youtube\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo conseguir que te contraten en YouTube"},"content":{"rendered":"

Mientras que muchas otras empresas tecnol\u00f3gicas, como por ejemplo\u00a0Meta<\/a>, han tenido que\u00a0paralizar<\/a>\u00a0los procesos de contrataci\u00f3n, YouTube sigue\u00a0reclutando personal<\/a>.<\/p>\n

La compa\u00f1\u00eda tiene\u00a0cientos de vacantes<\/a>\u00a0y est\u00e1 adoptando un enfoque de crecimiento para el futuro, seg\u00fan contaba su CEO, Susan Wojcicki,\u00a0en Davos el pasado mes de mayo<\/a>.<\/p>\n

\u00abCuando se atraviesa una crisis, creo que es importante mantener esa visi\u00f3n a largo plazo\u00bb, justificaba Wojcicki, que se\u00f1al\u00f3 que ha vivido 2 recesiones durante su mandato en\u00a0Google<\/a>. \u00abPuede haber \u00e1reas en las que decidamos retrasar el inicio de un determinado proyecto, pero en general seguimos mandando el mensaje de que este es un negocio importante. Vamos a crecer; vamos a seguir invirtiendo aqu\u00ed\u00bb, a\u00f1ad\u00eda.<\/p>\n

A pesar de que la propuesta de trabajo semipresencial tuvo una\u00a0acogida mixta<\/a>, Google, empresa matriz de YouTube, sigue siendo uno de los lugares m\u00e1s atractivos para trabajar en el sector de la tecnolog\u00eda de EEUU. La compa\u00f1\u00eda ocupa el puesto\u00a0n\u00famero 7 en la lista de\u00a0Glassdoor\u00a0<\/em>de los mejores lugares para trabajar en 2022<\/a>, un puesto menos que el a\u00f1o anterior.<\/p>\n

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No obstante,\u00a0conseguir que te contraten en YouTube no es tarea f\u00e1cil<\/strong>. Se espera que los empleados sean creativos y, al mismo tiempo, tengan conocimientos t\u00e9cnicos.<\/p>\n

\u00abYouTube es una empresa de productos e ingenier\u00eda, por lo que siempre buscamos personas destacadas en inform\u00e1tica y tecnolog\u00eda. Ni que decir tiene que tambi\u00e9n buscamos gente a quien le apasione tanto como a nosotros el contenido audiovisual y que tenga experiencia en las industrias creativas y de entretenimiento m\u00e1s amplias\u00bb, explica a\u00a0Business Insider<\/em>\u00a0Allison Wright, vicepresidenta de Recursos Humanos de YouTube.<\/p>\n

Dado que YouTube\u00a0se est\u00e1 centrando en los cortos y las compras este a\u00f1o<\/strong>, la empresa busca candidatos que sean especialmente innovadores en esas \u00e1reas, seg\u00fan Wright.<\/p>\n

La diversidad tambi\u00e9n es una prioridad, dado que la misi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda es \u00abdar voz a todos y mostrarles el mundo\u00bb.<\/p>\n

Business Insider\u00a0<\/em>ha hablado con empleados y exempleados de\u00a0YouTube<\/a>\u00a0para saber qu\u00e9 hace falta para conseguir un puesto de trabajo. Algunos han preferido mantener el anonimato porque la empresa no les ha autorizado a hablar sobre los procesos de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

C\u00f3mo destacar como candidato<\/h2>\n

A la hora de evaluar a los candidatos, YouTube se fija en\u00a0si su personalidad encaja bien en la cultura de Google<\/strong>, seg\u00fan explica uno de los empleados a\u00a0Business Insider<\/em>. La empresa da prioridad a la capacidad de colaborar y de afrontar con \u00e9xito diversos retos, por ejemplo.<\/p>\n

\u00abEn YouTube, queremos entender a la persona que hay detr\u00e1s del curr\u00edculum. Sobre todo, qu\u00e9 pueden aportar al equipo\u00bb, explicaba Wright.<\/p>\n

Wright ofrece 3 consejos para los candidatos: ser uno mismo sin investigar las respuestas ideales a las preguntas de la entrevista; estar al tanto de lo que hace YouTube, con una comprensi\u00f3n del contexto m\u00e1s amplio de la plataforma, y demostrar que se trabaja bien con los dem\u00e1s.<\/p>\n

\u00abEn YouTube, la colaboraci\u00f3n es fundamental. As\u00ed que cuando cuentes tu experiencia a un entrevistador, ten en cuenta ejemplos y aprendizajes que expresen cu\u00e1ndo y c\u00f3mo colaboraste con otros para lograr un objetivo com\u00fan\u00bb, afirma.<\/p>\n

Adem\u00e1s, es importante\u00a0estar familiarizado con la plataforma como consumidor<\/strong>\u00a0y, en algunos casos, como creador.<\/p>\n

Otro empleado explica a\u00a0Business Insider<\/em>\u00a0que ten\u00eda un canal de YouTube y una cuenta de TikTok antes de solicitar un puesto en la empresa. Y otros 2 trabajadores m\u00e1s\u00a0que hablaron con\u00a0Business Insider\u00a0<\/em>en 2021<\/a>\u00a0afirmaron haber trabajado en una empresa que gestionaba los negocios de los creadores de YouTube antes de conseguir sus puestos en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Por ejemplo, Matt Kovalakides, que es el antiguo jefe de enlace con los creadores en YouTube, es tambi\u00e9n un antiguo creador. Dirig\u00eda un canal de comedia con\u00a0114.000 suscriptores<\/a>\u00a0antes de solicitar un puesto de trabajo.<\/p>\n

Otro exempleado que trabaj\u00f3 en YouTube Shorts comenta que su conocimiento de los v\u00eddeos de formato corto, su experiencia previa trabajando con creadores tambi\u00e9n de formato corto y el hecho de que ellos mismos fueran creadores les ayud\u00f3 a destacar durante el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Si has presentado tu solicitud y a\u00fan no has tenido suerte, uno de los empleados\u00a0recomienda buscar trabajo en una empresa que trabaje estrechamente con Google o YouTube.<\/strong><\/p>\n

Hay varias agencias de publicidad y empresas de gesti\u00f3n de creadores que trabajan con la compa\u00f1\u00eda en diversos proyectos. Esta persona recomienda utilizar esta experiencia como trampol\u00edn y una forma de relacionarse con los empleados de YouTube a la vez que se adquiere una experiencia laboral relevante.<\/p>\n

Prep\u00e1rate para varias rondas de entrevistas<\/h2>\n

El proceso de selecci\u00f3n en YouTube suele consistir en varias rondas de entrevistas.<\/p>\n

\u00abSin duda, fue un proceso dif\u00edcil. Tuve que reunirme con personas de toda la empresa para demostrar que entend\u00eda realmente el espacio y que pod\u00eda aportar experiencia en la materia\u00bb, cuenta el exempleado de Shorts.<\/p>\n

As\u00ed es como suelen ser las\u00a0diversas rondas de entrevistas<\/strong>, seg\u00fan los empleados:<\/p>\n